Погода в Великом Новгороде
Gismeteo
Тимбилдинги на большое количество человек
Данные программы представляют собой промежуточный вариант между тимбилдингом и корпоративным праздником. Она отлично подходит для ситуаций, когда в компании внедряется новая корпоративная политика или система корпоративных ценностей.
Все участники вывозятся на территорию, которая представляет собой пересеченную местность, на которой свободно могут передвигаться сразу 10-30 команд. Каждое упражнение тиражируется дополнительными комплектами оборудования так, чтобы одновременно его могли выполнять несколько команд.
В начале тимбилдинга презентация новых ценностей/политики и все команды должны проявить стремление к их внедрению в свою работу. Анализируя выполнение упражнений тренеры помогают командам понять на сколько получается следовать новым принципам.
Другой вариант программы – это «строительный» тимбилдинг. Команды не проходят этапы, а строят корабли, дома, города и др. В итоге тренинга каждая команда создает уникальный продукт.
Конструкторское бюро, строительство кораблей
Место: выезд за пределы города (пригороды, р-н р. Мста, Валдай).Кол-во участников: 50-300 человек.
Анализ: в зависимости от целей.
Длительность: 3,5-4 часа
Целевая аудитория: сотрудники любых подразделений.
Задачи, достигаемые в тренинге: построение команды, оптимизация коммуникации, поощрение, повышение лояльности, совместный отдых, корпоративное мероприятие, внедрение корпоративной политики, системы ценностей и др.
Описание:
В основе данного тимбилдинга лежит концепция командной работы. Все задания подобраны таким образом, что результата можно достигнуть только в объединении усилий всех членов команды.
Все участники делятся на 2 команды по 25 человек в каждой. В конце дня на поляне выстроится эскадра компании из 2-х «каравелл». С каждой командой работает тренер-фасилитатор, помогающий команде самоорганизоваться и одновременно оптимизирующий групповые процессы. По мере игры проводятся анализ и обсуждение успехов.
В начале дня команды получают список материалов и инструментов, которые могут быть использованы при постройке корабля. Часть вещей из списка у них уже есть. Все остальное нужно «добыть». Для этого командам будут предложены дополнительные задания. Количество инструментов и материалов, которые участники могут добыть ограничено. Чем слаженнее работает команда, тем больший выбор она имеет.
Цель данных этапов заключается в том, чтобы отработать различные стратегии поведения.
Описание дополнительных этапов:
«Действуй!» Теория: бери инициативу в свои руки и влияй на ход событий. Упражнение «Один за всех…»: в условиях ограниченной видимости лидеры берут на себя ответственность за всю команду и держат под контролем все происходящее. От их решительных действий зависит результат.
«Попади в цель!» Теория: четко представляй себе конечную цель.Упражнение «На палубе»: только держа в голове финальный результат, команда сможет и с закрытыми глазами дойти до цели.
«Тренировка воли» Теория: делай в первую очередь главные вещи. Упражнение «Морской узел»: искусство вязать морские узлы требует не только большого умения, но и сильного планирования.
«Общая победа» Теория: стремись к тому, чтобы выиграли все. Упражнение «Яблочко»: легко танцевать известный морской танец в одиночку, а как это делать сообща? Да еще и так, чтобы у всех получилось.
«Слушай!» Теория: сначала стремись понять, а затем быть понятым. Упражнение «Живая цепь»: уметь услышать и понять другого члена команды ценно всегда – как на море, так и на суше, а уж умение понятно говорить и подавно!
«Сообща!» Теория: создавай синергию. Упражнение «Фарватер»: тот лоцман, который проведет «бригантину» по узкому «фарватеру», всегда будет в почете у капитанов!
«Вперед!» Теория: постоянно самосовершенствуйся.
Упражнение «Буксир»: удивительно смотреть, как такой маленький буксир тащит за собой огромный корабль, но ведь тащит же…
Когда все инструменты и материалы получены, команды собираются вместе и строят волшебные по красоте «каравеллы» и «бригантины».
День заканчивается «парадом» эскадры и презентацией каждого корабля.
Команды получат коллективные фото на фоне своих творений!
Кстати о птичках
Место: выезд за пределы города (пригороды, р-н р. Мста, Валдай).Кол-во участников: 50-300 человек.
Анализ: в зависимости от целей.
Длительность: 3,5-4 часа
Целевая аудитория: сотрудники любых подразделений.
Задачи, достигаемые в тренинге: построение команды, оптимизация коммуникации, поощрение, повышение лояльности, совместный отдых, корпоративное мероприятие, внедрение корпоративной политики, системы ценностей и др.
Описание:
Издревле на Руси всегда любили мелких птиц, селившихся рядом с человеческим жильем. Считалось, что это добрый знак. Однако, мода строить «птичьи теремки» пришла к нам из Европы с Петром I. В старину скворечники бывали настоящими произведениями искусства. На отрезке бревна с полостью в центре вырезали фигуры людей, раскрашивали их. Из досок сооружали терема с двускатной крышей, балконом, украшенным резьбой. Птицам это было не нужно, но людям было приятно.
Программа «Кстати, о птичках» – три задачи, одно решение. Это увлекательная творческая программа, обладающая высоким командообразующим эффектом, решает ряд специфических задач – создает положительный имидж компании в обществе, носит рекламный эффект, повышает мотивацию сотрудников за счет высокой морально-этической значимости проекта, создает эффект эмоциональной разрядки и повышение стрессоустойчивости сотрудников.
После долгих зимних месяцев, проведенных в четырех стенах пыльного офиса, среди бумаг и постоянных телефонных звонков, этот проект станет приятной отдушиной.
Участники делятся на команды, получают весь необходимый инвентарь, строительство начинается с создания проекта…
Energy summer party
Кол-во участников: от 50 человек.Длительность: 4-5 часов
Целевая аудитория: сотрудники любых подразделений.
Задачи, достигаемые в тренинге: повышение лояльности, укрепление корпоративного духа, развитие корпоративной культуры, совместный отдых.
Описание:
Заряд летнего настроения как источник вдохновения!
На площадке установлены шатры, музыкальная аппаратура. Под шатрами расставлены стулья методом «театр» для проведения торжественной части. На столах организован легкий завтрак (чай, кофе сок, бутерброды, пирожки и т.п.).
В стороне установлены и оборудованы анимационные площадки, расставлены мангалы.
Вся программа поделена на несколько тематических периодов.
«Энергия «ВАША КОМПАНИЯ»
Начинается программа с торжественной части, во время которой, предоставляется слово первым лицам компании, награждаются лучшие сотрудники. Торжественная часть завершается запуском воздушного шара с пожеланиями от сотрудников компании.
«Энергия вдохновения»
Поможет каждому проявить свой талант и способности, приняв участие в различных конкурсах и играх, которые организуют аниматоры на анимационных площадках. Одетые в яркие костюмы аниматоры способствуют созданию свободной неформальной, а самое главное праздничной обстановки. Участвуя в конкурсах и играх, гости зарабатывают условные деньги, на которые потом они смогут приобрести сувениры в лавке с призами
«Энергия солнца и здоровья»
Свободное время. Здесь все сотрудники компании могут подзарядиться энергией солнца, позагорать, пообщаться, поучаствовать в спортивных состязаниях, смогут активно поддерживать соревнующихся. В их распоряжение будут предоставлены подручные средства – бумага, краски, картон для изготовления приободряющих плакатов, рупоров.
«Энергия ритма»
Потанцевать от души можно будет на специально оборудованной площадке. Ритмичная танцевальная программа, эффектное выступление эстрадного коллектива, конкурсы от ведущего, огненное шоу – все это ожидает гостей на этом празднике.